- 全役職員が、各々の個性を活かして希望とやりがいを持ちながら働き続け、社員とその家族が健康でいき
いきと笑顔溢れる生活を実感していくことを目的として、計画を定めます。
- 1.計画期間
- 令和3年11月1日～令和6年10月31日までの 3 年間
- 2.現在の課題
- ① 長時間労働改善への意識改革
② 多様な価値観やライフスタイルを認め合うことができる風土
③ 管理職に占める女性の割合【数値目標：比率３０％】
④ 男性が積極的に育児に参加できる【数値目標：男性の子の看護休暇取得日数２．５日/年】
⑤ 介護や治療を継続しながら働く社員の増加に対するサポート
- 3.目標と実施時期
- 目標１：長時間労働に頼らない働き方への挑戦
◇令和 3 年１１月～
・生産性の向上および健康障害防止について継続したメッセージを発信していく
・多様なニーズに対応した働き方の実現
- 目標２：やりがいを持って働ける職場の実現
◇令和３年１２月～
・多様性を認め合う意識改革のための研修企画の検討と開催
・職場と家庭の両立のための風土つくりのための意識啓蒙
・管理職に対する多様性受容研修の実施
・社員とその家族も大切にする
- 目標３：女性活躍推進の実現
◇令和４年 4 月～
・重点人財の選抜とキャリアアップ研修構成検討
・キャリアアップ研修実施
・メンタリングプログラム実施検討
- 目標４：子育て世代の家庭と仕事の両立を支える職場環境の整備
◇令和４年 4 月～
・「イクボスマニュアル」/「両立支援パスポート」の刷新
・男性社員の育児参加支援（子の看護休暇、育児休業取得推奨）
- 目標５：健康経営へつなげる仕事と介護・治療の両立を支える職場環境の整備
◇令和 4 年 4 月～
・相談窓口の設置と、社内制度の周知、研修の開催
0120-77-2094
